Профессия: рекрутер

Профессия: рекрутер, Работа

Сегодня на финансовом рынке обстоятельства заставляют большинство компаний производить оптимизацию издержек. Также производится пересмотр бюджетов на маркетинг и корпоративные мероприятия, персонал. По разным данным, предоставленным корпоративными HR - директорами фирм, большинство клиентов и бизнесов в значительной степени смогли преуспеть в сокращении количества рабочего персонала. В будущем году многие не исключают, что такая ситуация может повториться.

При существующих условиях на рынке труда и ограниченного рынка с карьерными возможностями у многих профессионалов появляется надобность в специалисте, который мог бы произвести компетентную оценку квалификации и совет о том, как и почем можно его использовать. Подобными людьми могут быть ваши адвокаты по многочисленным карьерным вопросам. В этой статье описаны некоторые советы по поводу того, как получить от деловых отношений с консультантом, которые занимаются подбором персонала, как можно больше.

Специалисты, побывавшие на аудиенции у профессионального консультанта по персоналу (рекрутер) прекрасно понимают, что это поможет открыть совершенно новые возможности в карьерном развитии и дать экспертную оценку уровню профессиональных навыков. Очень важно понять, что рекрутер, который не имеет опыта работы в бизнесе и выведение персонала за штат, не сможет произвести квалифицированной оценки кандидата и дать по этому поводу дельный совет.

Рекрутер должен быть в состоянии выступать в роли адвоката при обсуждении дополнительных условий и компенсационного пакета. Довольно часто по причине нехватки между кандидатом и работодателем общения, первый отвергает или принимает все условия, так как просто не понимает условий или позиции работы. Профессиональный рекрутер консультирует и сопровождает кандидатов от совершения первого звонка и до того момента, когда испытательный срок будет окончен.

За счет наличия с рекрутером обратной связи, соискатель в состоянии находится в курсе всех последних тенденций целевого рынка труда. Надо всегда проверять данные о рекрутере. Желательно данные брать из разных источников. Его надо спросить об опыте работы в бизнесе, в рекрутинговой компании.

Категории и рубрики: