Подработка для школьников в Казахстане

Чаще всего фраза «мне ещё нет восемнадцати» становится последней в разговоре с работодателями. Почему так происходит, догадаться не сложно, ознакомившись с законодательной базой, регулирующей трудовые отношения между работодателем и работником. Оказывается, что для последних это огромная ответственность, о которой большинство школьников и не подозревает.

Чтобы понять ситуацию, давайте обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан. Согласно ему, начать работать школьник может уже в 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).
[quote]
Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.
3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем
[/quote]

Работа должна быть безвредной для здоровья и не мешать посещаемости общеобразовательной школы. Также обязательное условие – это сокращённая продолжительность рабочего дня, регулируемая Кодексом.

[quote]
Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
[/quote]
Естественно, что для работодателя это не выгодно, вот он особо и не стремится иметь дело с несовершеннолетними. Тем более что уволить такого работника непросто и себе дороже.

Из-за того, что составление договора может быть чревато многочисленными трудностями, работодатель может предложить вариант работы «на доверии», то есть без составления трудового договора. Соглашаться на это не советуем: поработаете, а денег в итоге можете и не увидеть. Вот и доказывай потом. И, тем не менее, несмотря на все трудности, многие ученики старших классов задумаются о том, чтобы начать работать уже в школьные годы, что, несомненно, заслуживает похвалы. Подработка для школьников – это отличный старт во взрослую жизнь, как в карьерном росте, так и в самопознании и мироощущении.

Самыми популярными «школьными» профессиями являются: промоутер, расклейщик объявлений, курьер и рабочий на стройке. В общем, всё то, что не требует каких-либо специальных знаний. Конечно, в идеале хотелось бы найти более серьёзную должность, чтобы заранее набрать профессиональный опыт, но о такой работе, где могут понадобиться профильные предметные знания (математика, биология, физика и т.д.) школьнику можно и не мечтать.