Что такое психологическое тестирование персонала?

на работеПроводить психологическое тестирование уже давно вошло в круг постоянных обязанностей менеджеров по персоналу в западных компаниях. У нас такая тенденция еще только намечается. Но пользу от такого исследования трудно переоценить.

Зачастую среди череды рабочих будней руководитель не может изучить своих подчиненных и их личные и профессиональные качества. И ему приходится долго ломать голову над тем, кого назначить на ту или иную должность и как человек справится с этой задачей.

Психологическое тестирование сотрудников той или иной компании, независимо от сферы ее деятельности, может помочь руководителю открыть в каждом из работников новые профессиональные и личностные качества, которые помогут обеим сторонам. Руководитель сможет найти каждому сотруднику место согласно его способностям, а работник, в свою очередь, сможет максимально полно проявить себя в своей профессиональной области. Кроме того, если компания создана недавно и в настоящее время происходит набор кадров, то тестирование уже на этапе приема на работу поможет подобрать коллектив, состоящий из специалистов, психологически совместимых между собой.

Провести весь спектр психологического тестирования может как штатный психолог предприятия, так и группа профессиональных психологов кадрового агентства или специализированной фирмы. Качества сотрудников компании, которые подлежат исследованию, можно условно разделить на личные, свойственные характеру данного человека, и профессиональные, которые специалист приобрел за время карьеры и опыта работы на своей должности. К первой группе можно отнести коммуникабельность, креативность и качества лидера, уровень самооценки, гибкость и подвижность ума, отношения с окружающими людьми и умение строить их. Ко второй группе качеств можно отнести способности самообучения и самоорганизации, умение принимать решения и быстро ориентироваться, желание дальнейшего карьерного роста и четкое видение своего места в компании в будущем.

Существует несколько популярных методик тестирования. Это могут быть и интеллектуальные тесты, и тесты, раскрывающие способности личности, тесты на интересы человека, а также социометрические и проективные тесты, которые помогают определить отношения в коллективе и иерархическое место в нем каждого сотрудника. Тесты могут быть как групповыми, так и индивидуальными. Провести тестирование можно внезапно и без видимого повода, а можно включить его в состав психологического семинара, направленного на укрепление корпоративного  духа на фирме.

Теперь работодателю не стоит листать сонник, читать гороскоп или толковать гадания – только психологическое тестирование работников поможет решить все кадровые вопросы на предприятии.

Категории и рубрики: